FINANCER VOTRE STAGE
LE CIF (CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION)
Le Congé Individuel de Formation ou CIF a pour objet de permettre à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation, afin d'accéder à un niveau de qualification supérieur, de changer d'activité ou de profession. Ce congé est ouvert aux salariés des entreprises du secteur privé, quelle que soit la taille de l'entreprise qui les emploie, avec des dispositions particulières pour les intérimaires
La nature des actions admises au titre du CIF est relativement large, et elle n'a pas obligatoirement de caractère professionnel. Son financement doit cependant correspondre aux priorités de l'organisme financeur (le FONGECIF dans la plupart des cas) La formation peut se dérouler à temps partiel ou à temps plein et sa durée est, sauf exception, limitée à un an à temps complet ou 1200 heures à temps partiel.
Une demande d'autorisation d'absence doit être adressée à l'employeur et une demande de prise en charge du salaire et des frais de formation doit être faite au FONGECIF. La première doit respecter un délai de prévenance de 120 jours, si le stage dure au moins 6 mois, et de 60 jours dans les autres cas.
A défaut l'employeur peut légitimement refuser le CIF. Celui-ci peut par ailleurs demander le report du départ du salarié pour des raisons d'absences simultanées de personnel ou de service.
De son côté le FONGECIF étudie la demande de prise en charge financière selon ses propres critères de priorités, définis par son conseil d'administration. Sa participation peut être totale ou partielle et couvrir tout ou partie des salaires ou des frais de formation.
Une partie de la formation peut être réalisée en dehors du temps de travail.
- Congé individuel de formation (CIF) : salariés en CDI
Vous devez justifier de 2 ans d’activité salariée, dont 1 an dans l’entreprise actuelle. Demandez à votre employeur les coordonnées de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé ou OPCA (AFDAS, FONGECIF…) auprès duquel il s’acquitte de sa contribution CIF.
- Congé individuel de formation (CIF) : salariés en CDD, hors intermittents spectacle
Vous devez justifier de 24 mois d’activité en qualité de salarié, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous CDD au cours des 12 derniers mois. L’OPCA à contacter est celui auprès duquel votre dernier employeur s’acquitte de sa contribution.
LE DIF (DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION)
Utiliser le droit individuel à la formation (DIF) relève de l’initiative du salarié, et suppose au préalable une négociation individuelle entre celui-ci et l’employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun.
Ce dispositif permet à tout salarié de disposer de 20 heures de formation par an (cumulable à hauteur de 120 heures, soit 6 années dans une même entreprise). Si vous êtes à mi-temps, vous bénéficier de 10 heures cumulables sur 12 ans.
A quoi une formation DIF peut-elle vous servir?
- - Acquérir des compétences qui vous seraient utiles dans un autre emploi ou dans une évolution de carrière ;
- - Adapter vos compétences aux évolutions de votre métier
- - Préparer l'obtention d'un diplôme ou d'une certification
- - Favoriser votre mobilité (interne ou externe)
- - Vous aider à la création votre propre entreprise
- - Découvrir de nouveaux champs d’activité professionnelle...
Bon à savoir : si l’utilisation du DIF est à votre initiative votre employeur peut ne pas faire droit à votre demande. Dans ce cas, il doit justifier son refus.
Une non réponse dans le délai d’un mois vaut acceptation, voilà pourquoi la demande doit être formulée par lettre recommandée. Au bout de 2 refus, 2 années de suite, vous pourrez reformuler votre demande auprès du Fongecif, qui devra faire un examen objectif de celle-ci en fonction des priorités de votre secteur d’activité. En d’autres termes, si vous craignez un refus de votre employeur, rédigez votre demande le plus tôt possible afin d’avoir toutes vos chances dans 2 ans !
La portabilité du DIF permet aux demandeurs d'emploi ayant capitalisé le maximum de 120 heures de DIF de disposer d'environ 1.100 €. Après consultation du conseiller Pôle Emploi, cette somme est mobilisable auprès de l'OPCA du précédent employeur durant toute la période d'indemnisation. Nombreux sont les coachs disposant également d'une « casquette » de formateur leur permettant ainsi d'intervenir au titre du DIF...
Vous pouvez télécharger la lettre-type pour une demande de DIF.
Vous trouverez également une liste des coordonnées des organismes de financement.
L’OUTPLACEMENT
C'est une prestation de conseil réalisée par un professionnel des Ressources Humaines, dont l'objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par la personne. En général cette prestation est financée par l'entreprise qui procède à un licenciement individuel dans le cadre d'une négociation globale de départ avec le salarié licencié.
Cette prestation peut être soit limitée dans le temps, soit illimitée avec un engagement de résultat du prestataire. Elle ne revêt pas de caractère obligatoire, mais dans le cas d'un licenciement pour cause économique, elle fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social.
Longtemps méconnu, l'outplacement est une prestation de mieux en mieux identifiée par les salariés comme pouvant s'adapter à leur cas personnel en cas de licenciement.